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验厂咨询
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INDITEX验厂行为守则.

INDITEX外部生产和供应者行为规范
介绍
Inditex集团(此后,Inditex)保证:
• 所有Inditex运作都在有道德合理的模式下。
• 所有与Inditex有任何直接和间接劳动,经济,社会,和生产关系的人员都会受到公正尊敬地对待。
• 所有Inditex的活动都以尊重外部环境的方式进行。
• 所有Inditex外部生产和供应者(非Inditex财产的生产中心)完全遵守这些承诺,并保证他们自己和他们的次承包者达到这个外部生产供应者行为规范的要求(此后,规范)。
1、没有强迫劳动
Inditex在它们的外部生产,供应,和次承包者的生产中心和/或工厂中,不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动。外部生产者,供应者,和次承包者不可以要求员工留下身份证明,他们也没有权利保留这些证明。生产者,供应者,和次承包者应确认,在员工提出合理的理由后有权离开雇主。
2、没有童工
外部生产、供应、次承包者不能雇用未成年人。Inditex定义未成年人为16岁以下。如果当地法律规定更高年限,应尊照当地政策。
根据国际劳动组织190建议,18岁以下儿童不应上夜班或从事危险条件工作。在外部生产者,供应者和次承包者的生产中心和/或工厂中检查到有任何形式童工存在的地方。(1)必须使用抑制它的管理协议;(2)必须开展确保排除任何未成年的教育程序,直到他们达到要求的最小年龄。
3、没有歧视
外部生产、供应、次承包者,在招工、赔偿、培训、提升、终止雇用合同、或退休活动中,不能由于种族、阶层、国籍、宗教、信仰、年龄、身体或智力缺陷、性别、婚姻状况、性倾向和/或会员身份、或政治关系而产生任何歧视。
4、尊重自由结社和集体谈判
外部生产、供应、次承包者应该保证它们的员工一视同仁,享有结社会员和集体谈判的权利,不能对行使这种权利而产生报复行为,也不能为员工提供了阻碍行使这种权利而提供任何报酬。
外部生产、供应、次承包者应该采用开放和合作的态度对待工会活动。要保护工人代表不受歧视,并保证在它们的工作场所自由行使代表功能。只要自由结社和集体谈判权在法律允许的条件下,必须保证有适当的渠道去合理和独立的行使这种权利。
5、没有粗暴和非人道待遇
外部生产、供应、次承包者应该尊重员工的尊严,决不能有体罚、性或种族虐待、口头或权利滥用,也不允许任何其它方式的虐待或威胁。
6、安全卫生的工作条件
外部生产、供应、次承包者应该为员工提供安全健康的工作环境。保证达到最小的照明、通风、卫生、防火、安全检查、以及饮用水供应的要求。
工人要有清洁的卫生设施和饮用水。必要时可提供食物储藏设施。在有住宿提供的时候,应该保证安全和洁净。
外部生产、供应、次承包者应采取必要的手段,尽可能降低工作中的风险,以预防工人的意外事故或受伤。
外部生产、供应、次承包者应对员工进行定期地关于在工作中的安全和健康的教育。公司要适当保留健康教育纪录。
外部生产、供应、次承包者在管理中应指派专人负责安全健康,要有适当的授权以及一定的决定权。
7、支付工资
外部生产、供应、次承包者应至少按照法律或企业标准中要求高的一个,保证为标准工作周发工资。任何情况下,工资要起码保证工人和家庭的基本需要,以及其它合理的需要。
外部生产、供应、次承包者不能在没有员工认可的情况下,为纪律或其它问题扣或减工资,规章制度规定的除外。
外部生产、供应、次承包者应为员工提供: (1)在刚入厂时就提供书面,容易理解的它们的工资状况。(2)每次付给他们工资的信息。
外部生产、供应、次承包者应该始终保证工资和其它津贴或其它收入的及时发放,并完全遵守实用法律,特别是工资的发放方式能最好地适应工人。
8、工时不过长
外部生产、供应、次承包者应根据实用法律规定,或对问题部分经过集体谈判的协定调整工作日的长度,后者应给予工人更大的保护。
根据常规,外部生产、供应、次承包者不能要求员工一周工作超过48小时。并在7天里至少平均休息一天。
加班应志愿,要遵守相应的法律规定,每周不能超过12小时,不能要求经常加班,并需额外支付报酬。
9、环境意识
外部生产、供应、次承包者应该始终主义保护环境,遵守当地和国际法律规定。
10、正规雇用
外部生产、供应、次承包者使用的所有雇用程序都是正规劳动惯例,并适应当地法律。
外部生产、供应、次承包者不能由于下列原因削弱劳动和社会安全法律法规赋予工人的权利:(1)转包合同;(2)家庭作业;(3)培训和学徒合同;(4)其它在工作框架中妨碍正规雇用和正式雇佣关系的程式。
11、执行规范
转包合同:外部生产和供应者在没有事前得到Inditex授权的情况下,不得转包合同。
有为Inditex放出转包合同的外部生产和供应者,有责任使转包者遵守规范。
外部生产、供应、次承包者应在任何inditex供应链的家庭作业中使用规范,他们应对家庭作业的位置和环境能说的清楚。

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